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尽管2018年最新的出生人口数据还尚未公布,但从一些地方公布的2018年出生人口预期数据来看,下降趋势较为明显。中国人口与发展研究中心副研究员黄匡时预计,2018年出生人口规模在1500和1600万之间,比2017年出生人口数1732万减少100万以上。

发资本补充债“充饥”高峰已来股权型注资不易行,发行资本补充债券自然就成了不少险企青睐的增资方法。《报告》指出,我国保险机构早在2005年就开始在境内发行债券,在经历了2011年和2015年两波上涨回落趋势后,今年呈现出第三轮发债高潮。发债高峰与监管变化导致的偿付能力补足需求紧密相关,而2018年以来,行业新一轮改革转型推进,特别是人身险公司在2016年以来的中短期业务限制等转型过程中积累了较大的偿付能力压力,所以险企的发债高峰逐渐显现。

牛哥:中线没有问题 牛市需要契机在IPO继续疯狂发行之前,在新股发行重大改革未出台之前,波段大盘难以出现实质性的重大突破,即使在美股迭创历史新高不断的刺激之下也难以出现更好的表现。所以,中长线和波段大盘的看好与看淡,并不冲突,并且可以区别看待与应对。

树立影响导向,是指人才评价应该更加注重其研究成果在学术及社会领域的思想引领作用,以及所处的国际学术话语权地位。譬如,可以将在国际主流媒体上正确发声、在具有高影响力的国际组织和学会中担任重要职务等指标列入评价体系。破除“四唯”弊端,树立新型人才评价导向,创新人才评价方式是大势所趋。一方面,“四”不仅仅指论文、职称、学历和奖项四个方面,而是泛指人才评价中片面强调论文、职称、学历、奖项、帽子、年龄、头衔、项目等量化指标;破除“四唯”就是在人才评价中,不能仅仅以论文、职称、学历和奖项为评价标准。另一方面,清理“四唯”弊端,创新人才评价,不能从一个极端走向另一个极端。不“唯论文”,不是主张不进行学术研究,而是要实现从量到质的转变,把论文写在祖国大地上;不“唯职称”,不是否定专业技术职务的能力认定作用,而是强调与“职称”相匹配的研究质量和产出效率;不“唯学历”,不是忽略学习经历的重要性,而是主张依托学习过程中积累的知识和能力基础,产出更多更具代表性和影响力的成果;不“唯奖项”,不是不再鼓励奖项激励,而是要充分发挥奖项的正面激励和引导作用。

券商中国自购以求保壳!迷你基金数量大增,百家基金公司持有1083只基金,广发南方天虹最多随着基金公司的竞争进入白热化局面,社会财富向头部产品集中,迷你型基金数量快速增长,也使得基金公司持有自家基金份额的现象越来越多。根据东方财富Choice数据统计,截至今年二季度末,共有包括发起式基金在内的1083只基金被超过100家基金公司持有份额,累计持有各类基金份额合计167.8亿份。

此外,发达地区的互联网金融工具使用率更高。在城镇,超过70%的被访者使用互联网支付;在农村这一比例仅不到30%。数据显示,东部地区使用互联网支付手段的居民占比接近全部城镇居民,且使用3种及以上互联网支付手段的群体占比明显高于其他,使用两种互联网支付手段的群体占比也超过仅使用一种互联网支付手段的群体。中西部地区使用互联网支付的比例则与东部地区有较大差距,金融素养相对较高的城镇居民从互联网金融中获得了更多便利。

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